現在の日本の労働関係法令は、 労働者の権利を保護するために、細かいルールが定められています。
労働者を使用して事業活動を行なう企業は、労働関係法令に定められたルールに従って労務管理を行なわなければなりません。
しかし、 特に中小企業においては、 労務管理のリソースが限られていることや、労働関係法令の改正が頻繁になされることから、自社内部で労働関係法令に定められたルールに適合する労務管理システムを構築することは非常に難しいといえます。
そのため、中小企業における労使紛争のリスクは少なくありません。
当事務所は、これまで企業側において数多くの労使紛争を対応してきたため、労使紛争の対応経験を活かし、労使紛争の発生を回避するための事前対応から、紛争化してしまった際の事後対応まで最善の手段をご提案することができます。

労働問題の弁護士費用は、労働問題の費用ページをご参照ください。
なお、弁護士費用は、個別具体的な事情によって変動することがありますので、詳細は各事務所にお問合せください。